Kurumun varoluş nedeni doğrultusunda çalışanların kurum vizyonu ve değerleri ile bütünleşerek çalışmaları güçlü ancak etkin bir sistemde yapılandırarak işletilmesine bağlıdır. Kurumun en önemli sosyal paydaşları arasında yer alan çalışanların , her konuda bilgilendirilmesi , kurumsal karar ve uygulamalara öneri ve eleştirilerin çok önemli bir boyutunu oluşturmaktadır. İç halkla ilişkiler çalışmalarında kullanılan iletişim araç ve ortamlarını sözlü , yazılı ve görsel başlıklar altında inceleyebiliriz.
